職務内容 ＜採用背景＞
現在、造船や建築、橋梁といった大型鋼構造物の需要が世界的に高まっており、それに伴い厚板鋼材へのニーズも高度化・多様化しています。
当社ではこうした期待に応え、次世代の製品を生み出すべく、厚板工場の仕上圧延機におけるリフレッシュ工事を完工しました（※１)。
カーボンニュートラル（CN）の実現や国土強靭化といった、現代社会が直面する大きな課題を解決するためには、これまでにない高品質な新商品の開発が不可欠です。
当社の技術力をさらに進化させ、未来のインフラを支える製品を共に作り上げていく仲間を募集いたします。
※1：仕上圧延機のリフレッシュ工事については 【こちら】
＜配属組織＞
鉄鋼アルミ事業部門 技術開発センター 鋼板開発部 厚板開発室
＜業務内容＞
造船・建築・橋梁などに使用される「厚鋼板」の新商品開発および量産化、さらには利用技術提案までを幅広くお任せします。鋼材開発のほか、必要に応じて構造解析や実験を通じた使用環境下での製品の挙動調査も行い、最適な技術ソリューションを導き出します。
【具体的な開発フロー】※鋼材開発の例
- 材料設計： お客様の要求仕様に基づき、新しい材料の設計を行います。
- ラボ検証： 設計した材料をラボでテストし、性能を確認します。
- 改善・フィードバック： テスト結果に基づき、必要に応じて設計を修正します。
- 実機検証： 実際の製造装置でテストし、量産プロセスの検証を行います。
- 改善・フィードバック： テスト結果に基に再度材料設計に戻り、さらなる改善を行います。※1~5を繰り返し行います
- 製造条件の提示： 量産に向けた最適な製造条件を確定させます。
- 量産化： 最終的な製品として世に送り出します。
【開発実績例】
・国内最高強度の円形鋼管（※2）
・耐疲労鋼板「EX－Facter®」（※3）
・高湿潤環境対応型耐食鋼板「エコビュー プラス®」（※4)
入社後は先輩社員からの指導を受けながら業界や製品について学び、徐々に独立して業務を進められるようになります。
質問や相談も気軽にできる環境ですので、ご安心ください。
※2：国内最高強度の円形鋼管の受注事例についてはは 【こちら】
※3：耐疲労鋼板「EX－Facter®」については 【こちら】
※4：「エコビュー プラス®」については 【こちら】
＜キャリアパス＞
入社後3～5年は「厚板開発室」で専門性を磨いていただきます。その後は、ご本人の希望や適性に応じて、以下の部署を含めたジョブローテーションの可能性があります。
・厚板技術管理室（加古川）： 製造現場に近い立場での技術管理
・厚板商品技術部（東京・大阪）： お客様に近い立場での技術営業・提案
・厚板開発室内：担当テーマの変更
他部署や事業部、拠点を跨いだローテーションも可能であり、技術者として多角的な視点を養いながら、中長期的に成長できる環境です。
＜魅力・やりがい＞
・社会貢献を実感： 自身が手がけた製品が、巨大な船や橋、ビルとなり、社会インフラとして形に残る喜びを実感できます。
・技術者としての裁量： 能力に応じて、新商品の開発から量産化、さらには利用技術開発まで一貫して任せられるため、大きな手応えを感じられます。
・ダイレクトな反応： お客様と直接対話する場合もあり、自らの技術提案がどれだけ収益や課題解決に貢献したかを数字で実感できる環境です。
・成長を支える環境： 必要な研修や外部セミナーへの参加も積極的に推奨しており、常に最新の知識を吸収し続けることができます。
＜参照＞
・キャリア入社者の声は 【こちら】
・数字で見るKOBELCOは 【こちら】
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 応募資格 ＜必須の経験・スキル＞
以下①②いずれかの要件を満たす方
①大学院にて金属、または金属に関連する技術（塑性加工、構造解析・実験、溶接、腐食など）の研究を行ってきた経験
②大学卒業以上で、上記に関連する実務経験（生産技術、設計開発、研究開発など）をお持ちの方
※鋼材(鉄金属)をメインに扱いますが、鉄鋼以外の非鉄金属に関する知見をお持ちの方も歓迎いたします。
＜あると好ましい経験・スキル＞
・学生時代やアカデミアにおいて、金属に関する論文執筆や学会発表の経験がある方
・重工メーカー、特殊鋼メーカー、非鉄金属メーカーなどでの実務経験がある方
・専門知識を活かして、顧客や他部門と円滑なコミュニケーションが図れる方 待遇 ＜労働条件＞
【想定年収】
625万円～1,135万円
※想定年収：月例給＋残業手当＋賞与
【モデル年収】
625万円／25歳・総合職（月給32.9万円＋残業手当＋賞与）
815万円／30歳・総合職（月給38.6万円＋残業手当＋賞与）
1,005万円／34歳・総合職（月例46.3万円＋残業手当＋賞与）
1,135万円／37歳・管理職（月給54.8万円＋賞与）
※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）
※管理職については残業手当なし
【雇用形態】
正社員
【賃金形態】
月給制
【残業手当】
有 ※残業時間に応じて支給
【通勤手当（交通費支給）】
有 ※会社規定に基づく
【昇給・賞与】
昇給：年1回 （会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）
【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）
【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定
【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能
＜休暇＞
【年間休日】
121日 週休2日制 ※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。
【有給休暇】
0～22日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり
【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度
＜制度＞
【退職金制度】
有 ※会社規定に基づく
【寮・社宅制度】
有 ※会社規定に基づく
【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）
【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護） 他
【参照】
・仕事と家庭の両立を支援する制度は 【こちら】
・KOBELCOのワークライフバランスは 【こちら】 勤務地 技術開発センター：兵庫県加古川市尾上町池田2222-1
業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。
