Menjaga kelengkapan, keakuratan, dan kualitas database karyawan.
Memonitor pergerakan tenaga kerja (manpower movement) secara berkala.
Mengelola dan menyimpan file serta dokumen seluruh karyawan perusahaan.
Mengelola administrasi operasional HR seperti dokumen, invoice, dan administrasi terkait lainnya.
Menganalisis data dan menyusun laporan baik untuk kebutuhan internal Human Capital (HC) maupun manajemen.
Bertanggung jawab penuh dalam implementasi HRIS secara end-to-end, mulai dari proses administrasi, hubungan B2B dengan vendor, implementasi sistem, hingga memberikan bantuan teknis terkait HRIS kepada karyawan.Kompensasi, Benefit, & Penganggaran
Menyusun anggaran biaya karyawan (employee cost) dan beban operasional, serta memonitor penggunaannya.
Menganalisis dan melakukan pembandingan (benchmarking) skema kompensasi dan benefit agar tetap kompetitif dan selaras dengan strategi perusahaan.
Bekerja sama dengan Astra International dalam melakukan survei gaji terkait tunjangan karyawan.
Berkoordinasi dengan fungsi terkait (lintas departemen) dalam pembuatan skema benefit.
Memastikan kepatuhan pemberian penghargaan (rewards) terhadap undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.
Melakukan sosialisasi mengenai kebijakan dan Surat Keputusan (SK) yang berkaitan dengan ketersediaan data analisis serta tinjauan kompensasi dan benefit yang berlaku.
Mengelola dan mengawasi kegiatan kesejahteraan karyawan (employee well-being).
