Human Capital Manager

3.1

Job Type   /   Job Level

Full-time   /   Junior Executive

Company Location

Indonesia

Responsibilities

Merancang dan mengimplementasikan strategi Human Capital yang aligned dengan visi perusahaan.
Memimpin proses talent acquisition dan employer branding untuk menarik talenta terbaik.
Mengembangkan program learning & development yang inovatif dan terukur.
Mendesain sistem performance management yang efektif.
Menciptakan employee engagement programs yang kreatif dan meaningful.
Mengelola compensation & benefits yang kompetitif.
Mengimplementasikan HR analytics untuk pengambilan keputusan berbasis data.
Membangun organizational development strategy untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.
Memastikan employee relations dan wellness program berjalan dengan baik.

Requirements

Minimal S1 Psikologi/Manajemen SDM dan yang relevan.
Memiliki background pendidikan Magister Psikologi/Psikologi Industri lebih disukai.
Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, minimal 3 tahun di posisi HR/Human Capital Manager.
Proven track record mengelola 300++ karyawan, dengan demografi 60% gen Z.
Tech savvy khususnya dengan tools pengelolaan data/digital HR Tools.
Pemahaman mendalam tentang talent management dan organizational development.
Punya pengalaman di tech company/start up dengan budaya kerja dinamis.
Kemampuan analytical thinking dan data-driven decision making.
Data Storytelling: Skill presentasi yang kuat untuk mengkomunikasikan value HR ke C-level.
Pengalaman memperbaiki/mengoptimalkan proses bisnis HC.
Kreativitas dalam problem solving dan innovation.
Comfortable dengan fast-paced environment dan continuous improvement.

Jobs in Indonesia » Jobs in Surabaya, East Java, Indonesia » Human Capital Manager

More jobs