職責：
- 根據公司的策略方向、業務目標和員工績效考核，收集和分析培訓需求。
- 根據培訓需求和業務目標，制定培訓總體規劃。
- 進行、維護和改進培訓與發展工作，以提高其有效性。
- 有效管理和協調各種內部和外部培訓項目及後勤事宜。
- 監測並報告人力資源發展基金相關事宜。
- 參與員工入職培訓計畫並進行情況介紹。
- 定期報告培訓成果和評估總結，並提供回饋意見，向上級報告。
- 管理外籍勞工事務（例如續約許可證/體檢/住宿安排）
- 參與人力資源工作的各個方面，包括所有僱用和勞資關係活動，包括處理與紀律處分、員工申訴、諮詢和員工不當行為（包括本地和外籍員工）相關的事宜。
- 根據上級和/或管理層的要求，執行任何臨時性任務。
要求：-
- 人力資源管理或工商管理或同等專業的學士學位。
- 最好是初級主管，至少有1年製造業相關工作經驗。
- 歡迎應屆畢業生申請
- 具備電腦操作能力，熟練 Microsoft Word、Excel 和 PowerPoint。
- 能夠獨立工作，並具備良好的人際交往能力。
- 能夠勝任多項任務，並按時完成工作。
- 能說普通話、英語和馬來語
- 較強的領導力、溝通能力、人際溝通能力及人員管理能力
- 具備解決問題的能力，並精通人力資源流程和政策。
- 具備高度機密資訊意識，良好的溝通能力，樂於學習並享受探索人力資源領域的樂趣。
- 優先考慮可立即到崗者
福利待遇
- 醫療保險
- 個人發展機會
Job Location
Lot 22, Lorong Bunga Tanjung 3/1, Senawang Industrial Park, 70400 Seremban, NSDK
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