主要職責
- 透過建立結構化的溝通平台，在公司內營造積極、互動、有利於員工關係的良好氛圍。
- 與公司人力資源團隊就重大人力資源措施和法律事務進行溝通協作。及時向當地管理層和公司人力資源部門通報當地勞動法規和實踐的變化，以支持馬來西亞工廠的良好運作。
- 與公司人力資源團隊就重大人力資源措施和法律事務進行溝通協作。及時向當地管理層和公司人力資源部門通報當地勞動法規和實踐的變化，以支持馬來西亞工廠的良好運作。
- 負責制定員工發展計畫。主導企業內部人才儲備計畫。
- 負責開發確保遵守公司所有人力資源相關政策以及符合公司政策和當地法規的系統。
- 監督並確保宿舍管理部門遵守企業社會責任（CSR）要求。
- 制定安全規程並訓練人員維護這些規程。領導康納馬來西亞的EHS（環境、健康與安全）及安全管理工作。
- 薪資管理主管，負責及時準確地計算和報告薪資。
- 提供薪資和員工人數信息，滿足當地企業的勞動力需求。
- 制定並指導績效和薪酬審查計劃，並為管理人員提供薪資和薪酬指導方針，以確保組織內部的公平性和在當地經營環境中的競爭力。
- 遵守責任商業聯盟 (RBA) 行為準則、ISO9001:2015 品質管理系統、ISO14001:2015 環境管理系統和 IATF16949:2016 空氣品質管理系統。
職位要求
資格
- 學士學位、研究生文憑、專業學位
培訓能力
- ISO 9001意識、IATF16949意識、RBA意識
技能
- 具備電腦操作能力，並了解所在國的勞動和人力資源政策。
經驗
- 至少10年製造業公司人力資源高階職位工作經驗。
福利待遇
- 醫療的
- 僱員公積金
- 社會科學
Job Location
24, Jalan I-Park 1/2, Bandar Indahpura, 81000 Kulai, Johor Darul Ta'zim
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