Total 10 job vacancies in Malaysia

The Engineering Technician (AC System) is responsible for the installation, maintenance, troubleshooting, and repair of air-conditioning, ventilation, and refrigeration systems throughout the hotel. The role ensures all HVAC equipment operates efficiently, safely, and in compliance with hotel standards to provide a comfortable environment for guests and employees.

Key Responsibilities

HVAC Operations & Maintenance

• Perform preventive and corrective maintenance on air-conditioning, ventilation, and refrigeration systems.
• Inspect, troubleshoot, diagnose, and repair HVAC equipment, including chillers, FCUs, AHUs, split units, package units, and ventilation systems.
• Monitor and maintain HVAC system performance to ensure optimal efficiency and guest comfort.
• Conduct routine inspections of mechanical rooms, plant rooms, and equipment areas.
• Ensure all maintenance activities are completed according to established schedules.

Repair & Troubleshooting

• Respond promptly to maintenance requests and HVAC-related breakdowns.
• Identify equipment faults and perform repairs in a timely manner.
• Replace defective components such as motors, thermostats, filters, compressors, belts, and control systems.
• Coordinate with external contractors when specialized repairs are required.
• Maintain records of repairs and maintenance activities.

Energy Management

• Monitor energy consumption and recommend initiatives to improve energy efficiency.
• Assist in maintaining optimal operating conditions of HVAC systems to reduce utility costs.
• Support sustainability and environmental programs related to energy conservation.

Safety & Compliance

• Ensure compliance with safety regulations, engineering procedures, and hotel policies.
• Follow lockout/tagout procedures and safe work practices when performing maintenance.
• Handle refrigerants, tools, and equipment safely and responsibly.
• Maintain a clean and safe work environment.
• Report any safety hazards or equipment defects immediately.

General Engineering Support

• Assist with general engineering and maintenance tasks as required.
• Support emergency repairs and operational requirements across hotel facilities.
• Participate in renovation, refurbishment, and project-related works when assigned.
• Provide technical support to other engineering team members.

Administration & Reporting

• Complete maintenance logs, work orders, and equipment records accurately.
• Update preventive maintenance schedules and service reports.
• Monitor spare parts inventory and report stock requirements.
• Ensure proper documentation of equipment performance and maintenance history.

Requirements

• Certificate, Diploma, or Technical Qualification in Air Conditioning, Refrigeration, Mechanical Engineering, Electrical Engineering, or a related field.
• Minimum 1–3 years of experience in HVAC maintenance, preferably in a hotel, commercial building, or facilities environment.
• Strong knowledge of air-conditioning, refrigeration, ventilation, and mechanical systems.
• Ability to read technical manuals, schematics, and engineering drawings.
• Knowledge of preventive maintenance practices and troubleshooting techniques.
• Good communication and teamwork skills.
• Willingness to work shifts, weekends, public holidays, and on-call duties when required.

Key Performance Indicators (KPIs)

• Preventive Maintenance Completion Rate
• HVAC Equipment Uptime and Reliability
• Response Time to Maintenance Requests
• Energy Efficiency and Utility Cost Control
• Guest Satisfaction Related to Room Comfort
• Compliance with Safety and Engineering Standards
• Accuracy of Maintenance Records and Reports
• Reduction of Equipment Downtime and Repeat Repairs

• Annual Leave
• Free duty meals
• Birthday Leave
• Long Service Award
• Compassionate Leave
• Medical Insurance

Sumber Manusia

1. Membantu Pengurus HR & Admin dalam semua perkara berkaitan HR bagi memastikan operasi berjalan lancar dan selaras dengan objektif perniagaan.
2. Terlibat dalam spektrum penuh aktiviti HR termasuk penglibatan pekerja, perhubungan pekerja, orientasi dan latihan, gaji, pampasan dan faedah, pengambilan pekerja, pembelajaran dan pembangunan serta pengurusan prestasi.
3. Pengambilan & Pemerolehan Bakat:
4. Membangun dan melaksanakan strategi pengambilan pekerja untuk menarik bakat.
5. Mengawasi proses pengambilan pekerja secara menyeluruh, termasuk pengumuman kerja, temu duga dan keputusan pengambilan pekerja.
6. Bekerjasama dengan ketua jabatan bagi memastikan perancangan tenaga kerja selaras dengan objektif perniagaan.
7. Peranan Rakan Kongsi Perniagaan:
8. Untuk membantu dalam menguruskan pertikaian pekerjaan, memberi panduan dan nasihat dalam mengendalikan kes-kes tatatertib kakitangan dan kes-kes aduan peribadi serta hal ehwal kesatuan.
9. Memastikan pelaksanaan terma dan syarat yang betul serta pematuhan terhadap undang-undang buruh yang berkaitan.
10. Mengekalkan pengetahuan dan memastikan pematuhan terhadap amalan dan peraturan pekerjaan.
11. Pampasan & Faedah:
12. Menguruskan penilaian prestasi dan latihan semakan gaji.
13. Untuk membantu dalam menyemak dan mengesyorkan perubahan.
14. Memastikan kerahsiaan dan privasi semua maklumat pekerja dan gaji.
15. Memastikan amalan pampasan mematuhi peraturan semasa.
16. Menilai program pampasan dan faedah, terma dan syarat perkhidmatan bagi memastikan keselarasan dengan strategi HR.
17. Sistem Maklumat Sumber Manusia:
18. Memastikan rekod pekerja dikemas kini dan didokumenkan dengan tepat.
19. Memastikan Sistem dapat menyokong proses perniagaan semasa.
20. Faedah dan Pampasan Pekerja
21. Sokongan dalam mentadbir program faedah pekerja, termasuk insurans kesihatan, pelan persaraan dan faedah lain.
22. Membantu memproses gaji dan menangani pertanyaan pekerja berkaitan pampasan.

Pentadbiran

1. Pengurusan Pejabat

• Mengawasi operasi pejabat harian, termasuk penyelenggaraan, bekalan dan peralatan.
• Menguruskan bajet dan perbelanjaan pejabat.

2. Pengurusan Vendor

• Berhubung dengan vendor dan pembekal untuk perkhidmatan dan bekalan berkaitan pejabat.
• Merundingkan kontrak/perjanjian apabila perlu dan memastikan keberkesanan kos.

3. Penyelarasan Perjalanan dan Acara

• Menguruskan perjalanan dan penginapan untuk pekerja dan pelawat.
• Membantu merancang dan menyelaras acara dan mesyuarat syarikat.

4. Pematuhan Dokumentasi & Prosedur

• Menyimpan rekod pentadbiran seperti kontrak, invois dan surat-menyurat.
• Memastikan proses dan prosedur pentadbiran mematuhi dasar dan peraturan syarikat.

5. Pengurusan Fasiliti

• Memastikan persekitaran kerja yang selamat dan produktif untuk pekerja.
• Menyelaras aktiviti penyelenggaraan dan pembaikan kemudahan dan peralatan pejabat.

Faedah & Kebaikan

• Pengangkutan awam berdekatan
• Lokasi pusat
• Kod pakaian kasual
• Aktiviti pasukan tetap
• Insurans perubatan
• Budaya terbuka
• Insurans pergigian

Human Resources

1. Assist the HR & Admin Manager in all HR-related matters to ensure smooth operations and alignment with business objectives.
2. Involved in the full spectrum of HR activities including employee engagement, employee relations, orientation and training, payroll, compensation and benefits, recruitment, learning and development and performance management. 

Recruitment & Talent Acquisition:

1. Develop and implement recruitment strategies to attract talents.
2. Oversee the end-to-end recruitment process, including job postings, interviews, and hiring decisions.
3. Collaborate with department heads to ensure workforce planning aligns with business objectives. 

Business Partnering Role:

1. To assist in managing employment dispute, provide guidance and advice in handling staff disciplinary and personal grievance cases and union matters.
2. Ensure proper implementation of terms and conditions and observance of relevant labor legislation.
3. Maintain knowledge of and ensure compliance with employment practices and regulations.

Compensation & Benefits:

1. Manage performance appraisal and salary review exercises.
2. To assist in reviewing and recommending changes. 
3. Ensure the confidentiality and privacy of all employee and payroll information.
4. Ensure that compensation practices are in compliance with current regulations.
5. Assess compensation and benefits programmes, terms and conditions of service to ensure alignment with HR strategies.

Human Resources Information System:

1. Ensure that employees’ records are updated and documented accurately.
2. Ensure that System is able to support current business processes.
3. Employee Benefits and Compensation
4. Support in administering employee benefits programs, including health insurance, retirement plans and other perks.
5. Assist with payroll processing and address employee inquiries related to compensation.

Administrative

1. Office Management

• Oversee day-to-day office operations, including maintenance, supplies, and equipment.
• Manage office budgets and expenses.

2. Vendor Management

• Liaise with vendors and suppliers for office-related services and supplies.
• Negotiate contracts / agreements when necessary and ensure cost-effectiveness.

3. Travel and Event Coordination

• Arrange travel and accommodation for employees and visitors.
• Assist in planning and coordinating company events and meetings.

4. Documentation & Procedure Compliance

• Maintain administrative records, such as contracts, invoices, and correspondence.
• Ensure that administrative processes and procedures are in compliance with company policies and regulations.

5. Facilities Management

• Ensure a safe and productive work environment for employees.
• Coordinate maintenance activities and repairs for office facilities and equipment.

Perks & Benefits

• Nearby public transport
• Central location
• Casual dress code
• Regular team activities
• Medical insurance
• Open culture
• Dental insurance

Human Resources

1. Assist the HR & Admin Manager in all HR-related matters to ensure smooth operations and alignment with business objectives.
2. Involved in the full spectrum of HR activities including employee engagement, employee relations, orientation and training, payroll, compensation and benefits, recruitment, learning and development and performance management. 

Recruitment & Talent Acquisition:

1. Develop and implement recruitment strategies to attract talents.
2. Oversee the end-to-end recruitment process, including job postings, interviews, and hiring decisions.
3. Collaborate with department heads to ensure workforce planning aligns with business objectives. 

Business Partnering Role:

1. To assist in managing employment dispute, provide guidance and advice in handling staff disciplinary and personal grievance cases and union matters.
2. Ensure proper implementation of terms and conditions and observance of relevant labor legislation.
3. Maintain knowledge of and ensure compliance with employment practices and regulations.

Compensation & Benefits:

1. Manage performance appraisal and salary review exercises.
2. To assist in reviewing and recommending changes. 
3. Ensure the confidentiality and privacy of all employee and payroll information.
4. Ensure that compensation practices are in compliance with current regulations.
5. Assess compensation and benefits programmes, terms and conditions of service to ensure alignment with HR strategies.

Human Resources Information System:

1. Ensure that employees’ records are updated and documented accurately.
2. Ensure that System is able to support current business processes.
3. Employee Benefits and Compensation
4. Support in administering employee benefits programs, including health insurance, retirement plans and other perks.
5. Assist with payroll processing and address employee inquiries related to compensation.

Administrative

1. Office Management

• Oversee day-to-day office operations, including maintenance, supplies, and equipment.
• Manage office budgets and expenses.

2. Vendor Management

• Liaise with vendors and suppliers for office-related services and supplies.
• Negotiate contracts / agreements when necessary and ensure cost-effectiveness.

3. Travel and Event Coordination

• Arrange travel and accommodation for employees and visitors.
• Assist in planning and coordinating company events and meetings.

4. Documentation & Procedure Compliance

• Maintain administrative records, such as contracts, invoices, and correspondence.
• Ensure that administrative processes and procedures are in compliance with company policies and regulations.

5. Facilities Management

• Ensure a safe and productive work environment for employees.
• Coordinate maintenance activities and repairs for office facilities and equipment.

Perks & Benefits

• Nearby public transport
• Central location
• Casual dress code
• Regular team activities
• Medical insurance
• Open culture
• Dental insurance

人力資源

1. 協助人力資源及行政經理處理所有與人力資源相關的事宜，以確保營運順暢並與業務目標一致。
2. 參與人力資源活動的各個方面，包括員工敬業度、員工關係、入職培訓、薪資、薪酬福利、招聘、學習發展和績效管理。
3. 招募與人才獲取：
4. 制定並實施招募策略以吸引人才。
5. 全面負責招募流程，包括職缺、面試和錄用決定。
6. 與各部門主管合作，確保人力資源規劃與業務目標一致。
7. 業務夥伴角色：
8. 協助處理僱傭糾紛，在處理員工紀律和個人申訴案件以及工會事務方面提供指導和建議。
9. 確保各項條款和條件正確執行，並遵守相關的勞動法規。
10. 掌握並確保遵守僱用慣例和法規。
11. 薪資福利：
12. 管理績效考核和薪資審查工作。
13. 協助審查並提出修改建議。
14. 確保所有員工和薪資資訊的保密性和隱私性。
15. 確保薪酬制度符合現行法規。
16. 評估薪酬福利方案、服務條款和條件，以確保與人力資源策略保持一致。
17. 人力資源資訊系統：
18. 確保員工記錄得到更新並準確記錄。
19. 確保系統能夠支援目前的業務流程。
20. 員工福利與薪酬
21. 協助管理員工福利計劃，包括健康保險、退休計劃和其他福利。
22. 協助處理薪資發放事宜，並解答員工有關薪資的諮詢。

行政

1. 辦公室管理

• 負責日常辦公室運營，包括維護、用品和設備。
• 管理辦公室預算和費用。

2. 供應商管理

• 與供應商聯絡，取得辦公室相關服務與用品。
• 必要時協商合約/協議，並確保成本效益。

3. 旅行和活動協調

• 安排員工和訪客的差旅和住宿。
• 協助策劃和協調公司活動和會議。

4. 文件和程序合規性

• 保存行政記錄，例如合約、發票和信函。
• 確保行政流程和程序符合公司政策和規定。

5. 設施管理

• 確保為員工創造安全且有效率的工作環境。
• 協調辦公設施和設備的維護和維修活動。

福利待遇

• 附近公共交通
• 中心位置
• 休閒著裝要求
• 定期團隊活動
• 醫療保險
• 開放文化
• 牙科保險

Job Responsibilities

• Assist the After-Sales Service Center Marketing Manager in receiving and evaluating customer requirements. Conduct accurate internal inquiries and cost calculations for spare parts, maintenance, and servicing related to waste heat power plants and cement kiln equipment, and prepare efficient and professional commercial quotations.
• Take full responsibility for tracking orders throughout the entire process of “inquiry → quotation → shipment → payment collection.” Carefully manage the editing, registration, updating, and filing of all order-related documents and records to ensure a complete business workflow.
• Travel as required to visit project owners within the region, maintain good customer relationships, and actively identify and respond to customer needs for after-sales services and spare parts procurement.
• Handle business document exchanges, translation, editing, organization, and reporting between Sinoma Energy Conservation’s China headquarters, the Malaysia subsidiary, and the after-sales service center to ensure seamless communication and information flow.
• Assist with daily operational and administrative support tasks within the after-sales service center.

Job Requirements

• Bachelor’s degree from a full-time university program (mandatory requirement). Candidates with backgrounds in engineering, mechanical engineering, business, or related fields are preferred.
• Fluent in Chinese, English, and Malay (listening, speaking, reading, and writing). Able to use these languages for daily business negotiations and communication with the China headquarters.
• Male candidates preferred. Candidates of Chinese ethnicity/background are preferred.
• Strong interest in and appreciation for China, Chinese people, and Chinese corporate culture, with the ability to quickly adapt to the working environment of a Chinese-funded enterprise.
• Outgoing and proactive personality with excellent interpersonal and communication skills. Genuine passion and enthusiasm for sales work.
• Highly execution-oriented and responsible, with quick action and no procrastination. Able to adapt to a fast-paced business environment.
• Proficient in computer operations and office software (Word, Excel, PowerPoint, etc.). Able to process inquiry data quickly and accurately and prepare high-quality quotations.
• Good driving skills with a valid driver’s license. Able to accommodate frequent short-distance business travel and customer visits.

岗位：中材节能（东盟）售后技术服务中心 - 销售专员

中材节能股份有限公司（Sinoma-ec）是全球领先的余热余压利用及节能环保综合服务商。中材节能售后技术（东盟）服务中心致力于为东南亚地区的工业余热电站、水泥生产线等客户提供全系列备品备件供应（如汽轮机、锅炉、发电机等备件）、项目技改、专业检修及运维等全方位服务。为配合东盟市场的高速发展，我们现诚聘销售专员，期待您的加入！

工作内容：

• 售前询价与报价支持：配合售后服务中心市场经理，负责接收并评估客户需求；针对各类余热电站及水泥窑设备备件、检修维保服务进行准确的内部询价与成本核算，并高效、专业地制作商务报价单。
• 订单全生命周期管理：全面负责“询价-报价-发货-收款”的全流程订单追踪；细致地进行所有订单文件及资料的编辑、登记、更新与归档，确保业务闭环。
• 客户关系维护与拜访：根据业务需要，能够出差拜访区域内的项目业主，维系良好的客情关系，积极挖掘并响应客户的售后服务及备件采购需求。
• 总分公司协同与资料管理：负责中材节能中国总公司与马来西亚子公司以及售后服务中心之间的业务文件往来、资料翻译、编辑整理及汇报工作，确保两地信息无缝对接。
• 服务中心日常运营：协助处理售后服务中心内部的各项日常运营及行政支持工作。

任职要求：

• 学历要求：全日制大学本科学历（硬性要求），工程、机械、商务或相关专业背景优先。
• 语言能力：精通中文、英语和马来语，听、说、读、写流利，能够将其作为日常商务谈判及对接中国总公司的工作语言。
• 背景要求：男性，华人背景优先。
• 文化认同：热爱中国，对中国人和中国企业文化有深厚的兴趣与认同感，能够快速融入中资企业的工作氛围。
• 个人特质：外向、积极，拥有出色的人际交往技巧与乐于沟通的性格；发自内心地喜欢并热爱销售工作。
• 工作作风：具备极强的执行力与责任心，行动迅速、绝不拖沓，能适应快节奏的商业环境。
• 办公技能：熟练操作电脑及各类办公软件（Word, Excel, PowerPoint等），能快速、准确地进行询价数据处理及高质量报价单的制作。
• 其他技能：开车熟练，持有有效驾驶执照，能够适应经常性的短途出差及客户拜访。

薪酬与福利待遇：

• 薪资结构：固定月薪RM4000。
• 业务津贴：因公产生的费用均有完善的报销或补贴机制，提供一份工作日午餐。
• 法定保障：提供马来西亚法定福利，包括缴纳公积金（EPF）、社会保险（SOCSO）及就业保险（EIS）。
• 医疗与假期：享有公司提供的医疗报销/保险福利、带薪年假及所有法定公共假期。
• 平台与发展：依托大型跨国中资企业平台，提供系统化的业务培训、涉外项目经验积累以及广阔的职业晋升通道。

工作地点(Location)

• 工作地点：吉隆坡市中心 Plaza OSK（15th Floor, Plaza OSK, 25, Jalan Ampang, Kuala Lumpur），交通便利，办公环境优越。

Tanggungjawab Kerja

• Membantu Pengurus Pemasaran Pusat Khidmat Selepas Jualan dalam menerima dan menilai keperluan pelanggan. Menjalankan pertanyaan dalaman dan pengiraan kos yang tepat untuk alat ganti, penyelenggaraan dan servis yang berkaitan dengan loji janakuasa haba sisa dan peralatan tanur simen, serta menyediakan sebut harga komersial yang cekap dan profesional.
• Bertanggungjawab sepenuhnya untuk menjejaki pesanan sepanjang keseluruhan proses “pertanyaan → sebut harga → penghantaran → kutipan pembayaran.” Urus penyuntingan, pendaftaran, pengemaskinian dan pemfailan semua dokumen dan rekod berkaitan pesanan dengan teliti bagi memastikan aliran kerja perniagaan yang lengkap.
• Mengembara seperti yang diperlukan untuk melawat pemilik projek di rantau ini, mengekalkan hubungan pelanggan yang baik, dan secara aktif mengenal pasti serta memberi respons kepada keperluan pelanggan untuk perkhidmatan selepas jualan dan perolehan alat ganti.
• Mengendalikan pertukaran dokumen perniagaan, penterjemahan, penyuntingan, organisasi dan pelaporan antara ibu pejabat Sinoma Energy Conservation di China, anak syarikat Malaysia dan pusat perkhidmatan selepas jualan bagi memastikan komunikasi dan aliran maklumat yang lancar.
• Membantu tugas sokongan operasi dan pentadbiran harian di pusat perkhidmatan selepas jualan.

Keperluan Kerja

• Ijazah Sarjana Muda dari program universiti sepenuh masa (syarat wajib). Calon yang mempunyai latar belakang dalam kejuruteraan, kejuruteraan mekanikal, perniagaan atau bidang berkaitan adalah diutamakan.
• Fasih berbahasa Cina, Inggeris dan Melayu (mendengar, bertutur, membaca dan menulis). Mampu menggunakan bahasa-bahasa ini untuk rundingan perniagaan harian dan komunikasi dengan ibu pejabat China.
• Calon lelaki diutamakan. Calon berbangsa/berlatar belakang Cina adalah diutamakan.
• Minat dan penghargaan yang tinggi terhadap China, rakyat China, dan budaya korporat China, dengan keupayaan untuk cepat menyesuaikan diri dengan persekitaran kerja perusahaan yang dibiayai oleh China.
• Personaliti yang peramah dan proaktif dengan kemahiran interpersonal dan komunikasi yang cemerlang. Minat dan semangat yang tulen untuk kerja jualan.
• Berorientasikan pelaksanaan dan bertanggungjawab, bertindak pantas dan tidak bertangguh. Mampu menyesuaikan diri dengan persekitaran perniagaan yang pantas.
• Mahir dalam operasi komputer dan perisian pejabat (Word, Excel, PowerPoint, dll.). Mampu memproses data pertanyaan dengan cepat dan tepat serta menyediakan sebut harga yang berkualiti tinggi.
• Kemahiran memandu yang baik dengan lesen memandu yang sah. Mampu menampung perjalanan perniagaan jarak dekat dan kunjungan pelanggan yang kerap.

Jawatan: Pakar Jualan, Pusat Perkhidmatan Teknikal Selepas Jualan, Sinoma Energy Conservation (ASEAN)

Sinoma-ec ialah penyedia perkhidmatan bersepadu terkemuka di dunia untuk penggunaan haba dan tekanan sisa serta pemuliharaan tenaga dan perlindungan alam sekitar. Pusat Sokongan Teknikal Selepas Jualan (ASEAN) Sinoma-ec berdedikasi untuk menyediakan pelanggan di loji janakuasa haba sisa perindustrian dan barisan pengeluaran simen dengan pelbagai alat ganti (seperti turbin stim, dandang, penjana, dll.), naik taraf projek, baik pulih profesional dan perkhidmatan penyelenggaraan. Bagi menyokong perkembangan pesat pasaran ASEAN, kami kini sedang merekrut pakar jualan dan berharap anda dapat menyertai kami!

Tanggungjawab Kerja:

• Sokongan pertanyaan dan sebut harga pra-jualan: Bekerjasama dengan pengurus pasaran pusat perkhidmatan selepas jualan, yang bertanggungjawab untuk menerima dan menilai keperluan pelanggan; menjalankan pertanyaan dalaman yang tepat dan pengiraan kos untuk alat ganti, perkhidmatan pembaikan dan penyelenggaraan untuk pelbagai loji janakuasa haba sisa dan tanur simen, serta menyediakan sebut harga perniagaan dengan cekap dan profesional.
• Pengurusan kitaran hayat pesanan: Mengambil tanggungjawab sepenuhnya untuk menjejaki keseluruhan proses pesanan daripada "pertanyaan-sebut harga-penghantaran-pembayaran"; mengedit, mendaftar, mengemas kini dan mengarkibkan semua dokumen dan bahan pesanan dengan teliti bagi memastikan proses perniagaan gelung tertutup.
• Penyelenggaraan dan lawatan perhubungan pelanggan: Seperti yang diperlukan untuk operasi perniagaan, dapat melakukan perjalanan untuk melawat pemilik projek di rantau ini, mengekalkan hubungan pelanggan yang baik, dan secara aktif mengenal pasti dan memberi respons kepada keperluan perkhidmatan selepas jualan dan perolehan alat ganti pelanggan.
• Penyelarasan Ibu Pejabat-Cawangan dan Pengurusan Data: Bertanggungjawab untuk pertukaran dokumen perniagaan, terjemahan dokumen, penyuntingan dan pelaporan antara ibu pejabat Sinoma Energy Conservation China dan anak syarikatnya di Malaysia serta pusat perkhidmatan selepas jualan, bagi memastikan pertukaran maklumat yang lancar antara kedua-dua lokasi.
• Operasi Harian Pusat Servis: Membantu mengendalikan pelbagai operasi harian dan kerja sokongan pentadbiran dalam pusat servis selepas jualan.

Keperluan pekerjaan:

• Keperluan pendidikan: Ijazah Sarjana Muda dari universiti sepenuh masa (syarat wajib), dengan keutamaan diberikan kepada calon yang mempunyai latar belakang dalam kejuruteraan, kejuruteraan mekanikal, perniagaan atau bidang berkaitan.
• Kemahiran Bahasa: Fasih berbahasa Cina, Inggeris dan Melayu, dengan kemahiran mendengar, bertutur, membaca dan menulis yang fasih, serta mampu menggunakan bahasa-bahasa ini dalam rundingan perniagaan harian dan komunikasi dengan ibu pejabat di China.
• Keperluan latar belakang: Lelaki, berlatar belakang Cina diutamakan.
• Identiti budaya: Mencintai China, mempunyai minat dan pengenalpastian yang mendalam terhadap orang Cina dan budaya korporat Cina, dan boleh berintegrasi dengan cepat ke dalam persekitaran kerja perusahaan yang dibiayai oleh China.
• Ciri-ciri peribadi: Ramah dan positif, dengan kemahiran interpersonal yang sangat baik dan personaliti komunikatif; benar-benar menikmati dan menyukai kerja jualan.
• Gaya Kerja: Mempunyai pelaksanaan yang mantap dan rasa tanggungjawab yang tinggi; bertindak pantas dan tegas; mampu menyesuaikan diri dengan persekitaran perniagaan yang pantas.
• Kemahiran pejabat: Mahir dalam pengendalian komputer dan pelbagai perisian pejabat (Word, Excel, PowerPoint, dll.), mampu memproses data pertanyaan dengan cepat dan tepat serta menghasilkan sebut harga yang berkualiti tinggi.
• Kemahiran lain: Pemandu yang mahir, memegang lesen memandu yang sah dan boleh menyesuaikan diri dengan perjalanan perniagaan singkat yang kerap dan lawatan pelanggan.

Gaji dan faedah:

• Struktur gaji: Gaji tetap bulanan sebanyak RM4,000.
• Elaun perniagaan: Semua perbelanjaan yang ditanggung untuk perniagaan mempunyai mekanisme pembayaran balik atau subsidi yang mantap, dan makan tengah hari disediakan pada hari bekerja.
• Perlindungan berkanun: Menyediakan faedah undang-undang di Malaysia, termasuk caruman kepada Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP), Keselamatan Sosial (PERKESO) dan Insurans Pekerjaan (EIS).
• Faedah Perubatan dan Percutian: Nikmati faedah pembayaran balik perubatan/insurans yang disediakan oleh syarikat, cuti tahunan bergaji dan semua cuti umum berkanun.
• Platform dan Pembangunan: Bergantung pada platform perusahaan multinasional besar yang dibiayai oleh China, kami menyediakan latihan perniagaan yang sistematik, pengumpulan pengalaman dalam projek berkaitan asing, dan saluran kemajuan kerjaya yang luas.

Lokasi kerja

• Lokasi kerja: Plaza OSK, Tingkat 15, 25, Jalan Ampang, Kuala Lumpur, pengangkutan yang mudah dan persekitaran pejabat yang sangat baik.

Job Responsibilities

• Assist the After-Sales Service Center Marketing Manager in receiving and evaluating customer requirements. Conduct accurate internal inquiries and cost calculations for spare parts, maintenance, and servicing related to waste heat power plants and cement kiln equipment, and prepare efficient and professional commercial quotations.
• Take full responsibility for tracking orders throughout the entire process of “inquiry → quotation → shipment → payment collection.” Carefully manage the editing, registration, updating, and filing of all order-related documents and records to ensure a complete business workflow.
• Travel as required to visit project owners within the region, maintain good customer relationships, and actively identify and respond to customer needs for after-sales services and spare parts procurement.
• Handle business document exchanges, translation, editing, organization, and reporting between Sinoma Energy Conservation’s China headquarters, the Malaysia subsidiary, and the after-sales service center to ensure seamless communication and information flow.
• Assist with daily operational and administrative support tasks within the after-sales service center.

Job Requirements

• Bachelor’s degree from a full-time university program (mandatory requirement). Candidates with backgrounds in engineering, mechanical engineering, business, or related fields are preferred.
• Fluent in Chinese, English, and Malay (listening, speaking, reading, and writing). Able to use these languages for daily business negotiations and communication with the China headquarters.
• Male candidates preferred. Candidates of Chinese ethnicity/background are preferred.
• Strong interest in and appreciation for China, Chinese people, and Chinese corporate culture, with the ability to quickly adapt to the working environment of a Chinese-funded enterprise.
• Outgoing and proactive personality with excellent interpersonal and communication skills. Genuine passion and enthusiasm for sales work.
• Highly execution-oriented and responsible, with quick action and no procrastination. Able to adapt to a fast-paced business environment.
• Proficient in computer operations and office software (Word, Excel, PowerPoint, etc.). Able to process inquiry data quickly and accurately and prepare high-quality quotations.
• Good driving skills with a valid driver’s license. Able to accommodate frequent short-distance business travel and customer visits.

岗位：中材节能（东盟）售后技术服务中心 - 销售专员

中材节能股份有限公司（Sinoma-ec）是全球领先的余热余压利用及节能环保综合服务商。中材节能售后技术（东盟）服务中心致力于为东南亚地区的工业余热电站、水泥生产线等客户提供全系列备品备件供应（如汽轮机、锅炉、发电机等备件）、项目技改、专业检修及运维等全方位服务。为配合东盟市场的高速发展，我们现诚聘销售专员，期待您的加入！

工作内容：

• 售前询价与报价支持：配合售后服务中心市场经理，负责接收并评估客户需求；针对各类余热电站及水泥窑设备备件、检修维保服务进行准确的内部询价与成本核算，并高效、专业地制作商务报价单。
• 订单全生命周期管理：全面负责“询价-报价-发货-收款”的全流程订单追踪；细致地进行所有订单文件及资料的编辑、登记、更新与归档，确保业务闭环。
• 客户关系维护与拜访：根据业务需要，能够出差拜访区域内的项目业主，维系良好的客情关系，积极挖掘并响应客户的售后服务及备件采购需求。
• 总分公司协同与资料管理：负责中材节能中国总公司与马来西亚子公司以及售后服务中心之间的业务文件往来、资料翻译、编辑整理及汇报工作，确保两地信息无缝对接。
• 服务中心日常运营：协助处理售后服务中心内部的各项日常运营及行政支持工作。

任职要求：

• 学历要求：全日制大学本科学历（硬性要求），工程、机械、商务或相关专业背景优先。
• 语言能力：精通中文、英语和马来语，听、说、读、写流利，能够将其作为日常商务谈判及对接中国总公司的工作语言。
• 背景要求：男性，华人背景优先。
• 文化认同：热爱中国，对中国人和中国企业文化有深厚的兴趣与认同感，能够快速融入中资企业的工作氛围。
• 个人特质：外向、积极，拥有出色的人际交往技巧与乐于沟通的性格；发自内心地喜欢并热爱销售工作。
• 工作作风：具备极强的执行力与责任心，行动迅速、绝不拖沓，能适应快节奏的商业环境。
• 办公技能：熟练操作电脑及各类办公软件（Word, Excel, PowerPoint等），能快速、准确地进行询价数据处理及高质量报价单的制作。
• 其他技能：开车熟练，持有有效驾驶执照，能够适应经常性的短途出差及客户拜访。

薪酬与福利待遇：

• 薪资结构：固定月薪RM4000。
• 业务津贴：因公产生的费用均有完善的报销或补贴机制，提供一份工作日午餐。
• 法定保障：提供马来西亚法定福利，包括缴纳公积金（EPF）、社会保险（SOCSO）及就业保险（EIS）。
• 医疗与假期：享有公司提供的医疗报销/保险福利、带薪年假及所有法定公共假期。
• 平台与发展：依托大型跨国中资企业平台，提供系统化的业务培训、涉外项目经验积累以及广阔的职业晋升通道。

工作地点(Location)

• 工作地点：吉隆坡市中心 Plaza OSK（15th Floor, Plaza OSK, 25, Jalan Ampang, Kuala Lumpur），交通便利，办公环境优越。

工作職責

• 協助售後服務中心市場經理接收和評估客戶需求。對餘熱發電廠和水泥窯設備相關的備件、維護和保養進行準確的內部詢價和成本核算，並準備高效專業的商業報價。
• 全面負責「詢價→報價→出貨→收款」整個訂單流程的追蹤。認真管理所有訂單相關文件和記錄的編輯、登記、更新和歸檔，以確保完整的業務流程。
• 根據專案需要出差拜訪區域內的專案業主，維護良好的客戶關係，並積極識別和回應客戶對售後服務和備件採購的需求。
• 負責中材節能中國總部、馬來西亞子公司和售後服務中心之間的業務文件交換、翻譯、編輯、整理和報告，以確保溝通和資訊流的順暢進行。
• 協助售後服務中心處理日常營運和行政支援工作。

職位要求

• 需持有全日制大學本科文憑（必備條件）。具有工程、機械工程、商業或相關領域背景的候選人優先考慮。
• 精通中文、英文和馬來文（聽、說、讀、寫）。能夠運用這些語言進行日常商務談判以及與中國總部溝通。
• 男性優先考慮。華裔/華人背景者優先考慮。
• 對中國、中國人民和中國企業文化有濃厚的興趣和欣賞，並能迅速適應中資企業的工作環境。
• 個性外向積極，人際交往和溝通能力極佳。對銷售工作充滿熱情。
• 執行力強，責任感強，行動迅速，從不拖延。能夠適應快節奏的商業環境。
• 精通電腦操作和辦公室軟體（Word、Excel、PowerPoint等）。能夠快速準確地處理詢價資料並準備高品質的報價單。
• 駕駛技術良好，持有有效駕照。能夠適應頻繁的短途商務旅行和客戶拜訪。

職位：中材節能（東協）售後技術服務中心- 銷售專員

中材節能股份有限公司（Sinoma-ec）是全球領先的餘熱餘壓利用及節能環保綜合服務商。中材節能售後技術（東協）服務中心致力於為東南亞地區的工業餘熱電站、水泥生產線等客戶提供全系列備品備品供應（如汽輪機、鍋爐、發電機等備件）、專案技改、專業檢修及運維等全方位服務。為配合東協市場的快速發展，我們現誠聘銷售專員，期待您的加入！

工作內容：

• 售前詢價與報價支援：配合售後服務中心市場經理，負責接收並評估客戶需求；針對各類餘熱電站及水泥窯設備備件、檢修維保服務進行準確的內部詢價與成本核算，並高效、專業地製作商務報價單。
• 訂單全生命週期管理：全面負責「詢價-報價-出貨-收款」的全流程訂單追蹤；細緻地進行所有訂單文件及資料的編輯、登記、更新與歸檔，確保業務閉環。
• 客戶關係維護與拜訪：根據業務需要，能夠出差拜訪區域內的專案業主，維繫良好的客情關係，積極挖掘並回應客戶的售後服務及備件採購需求。
• 總分公司協同與資料管理：負責中材節能中國總公司與馬來西亞子公司以及售後服務中心之間的業務文件往來、資料翻譯、編輯整理及匯報工作，確保兩地資訊無縫對接。
• 服務中心日常運作：協助處理售後服務中心內部的各項日常營運及行政支援工作。

任職要求：

• 學歷要求：全日制大學本科學歷（硬性需求），工程、機械、商務或相關專業背景優先。
• 語言能力：精通中文、英語和馬來語，聽、說、讀、寫流利，能夠將其作為日常商務談判及對接中國總公司的工作語言。
• 背景要求：男性，華人背景優先。
• 文化認同：熱愛中國，對華人與中國企業文化有深厚的興趣與認同感，能快速融入中資企業的工作氛圍。
• 個人特質：外向、積極，擁有優秀的人際溝通技巧與樂於溝通的個性；發自內心地喜歡並熱愛銷售工作。
• 工作作風：具備極強的執行力與責任感，行動迅速、絕不拖沓，能適應快節奏的商業環境。
• 辦公室技能：熟練操作電腦及各類辦公室軟體（Word, Excel, PowerPoint等），能快速、準確地進行詢價資料處理及高品質報價單的製作。
• 其他技能：開車熟練，持有有效駕駛執照，能適應經常性的短程出差及客戶拜訪。

薪資與福利待遇：

• 薪資結構：固定月薪RM4000。
• 業務津貼：因公產生的費用均有完善的報銷或補貼機制，提供一份工作日午餐。
• 法定保障：提供馬來西亞法定福利，包括繳納公積金（EPF）、社會保險（SOCSO）及就業保險（EIS）。
• 醫療與假期：享有本公司提供的醫療報銷/保險福利、帶薪年假及所有法定公共假期。
• 平台與發展：依託大型跨國中資企業平台，提供系統化的業務培訓、涉外專案經驗累積以及廣闊的職涯晉升通道。

工作地點(Location)

• 工作地點：吉隆坡市中心Plaza OSK（15th Floor, Plaza OSK, 25, Jalan Ampang, Kuala Lumpur），交通便利，辦公環境優良。

Job Responsibilities

• Assist the After-Sales Service Center Marketing Manager in receiving and evaluating customer requirements. Conduct accurate internal inquiries and cost calculations for spare parts, maintenance, and servicing related to waste heat power plants and cement kiln equipment, and prepare efficient and professional commercial quotations.
• Take full responsibility for tracking orders throughout the entire process of “inquiry → quotation → shipment → payment collection.” Carefully manage the editing, registration, updating, and filing of all order-related documents and records to ensure a complete business workflow.
• Travel as required to visit project owners within the region, maintain good customer relationships, and actively identify and respond to customer needs for after-sales services and spare parts procurement.
• Handle business document exchanges, translation, editing, organization, and reporting between Sinoma Energy Conservation’s China headquarters, the Malaysia subsidiary, and the after-sales service center to ensure seamless communication and information flow.
• Assist with daily operational and administrative support tasks within the after-sales service center.

Job Requirements

• Bachelor’s degree from a full-time university program (mandatory requirement). Candidates with backgrounds in engineering, mechanical engineering, business, or related fields are preferred.
• Fluent in Chinese, English, and Malay (listening, speaking, reading, and writing). Able to use these languages for daily business negotiations and communication with the China headquarters.
• Male candidates preferred. Candidates of Chinese ethnicity/background are preferred.
• Strong interest in and appreciation for China, Chinese people, and Chinese corporate culture, with the ability to quickly adapt to the working environment of a Chinese-funded enterprise.
• Outgoing and proactive personality with excellent interpersonal and communication skills. Genuine passion and enthusiasm for sales work.
• Highly execution-oriented and responsible, with quick action and no procrastination. Able to adapt to a fast-paced business environment.
• Proficient in computer operations and office software (Word, Excel, PowerPoint, etc.). Able to process inquiry data quickly and accurately and prepare high-quality quotations.
• Good driving skills with a valid driver’s license. Able to accommodate frequent short-distance business travel and customer visits.

岗位：中材节能（东盟）售后技术服务中心 - 销售专员

中材节能股份有限公司（Sinoma-ec）是全球领先的余热余压利用及节能环保综合服务商。中材节能售后技术（东盟）服务中心致力于为东南亚地区的工业余热电站、水泥生产线等客户提供全系列备品备件供应（如汽轮机、锅炉、发电机等备件）、项目技改、专业检修及运维等全方位服务。为配合东盟市场的高速发展，我们现诚聘销售专员，期待您的加入！

工作内容：

• 售前询价与报价支持：配合售后服务中心市场经理，负责接收并评估客户需求；针对各类余热电站及水泥窑设备备件、检修维保服务进行准确的内部询价与成本核算，并高效、专业地制作商务报价单。
• 订单全生命周期管理：全面负责“询价-报价-发货-收款”的全流程订单追踪；细致地进行所有订单文件及资料的编辑、登记、更新与归档，确保业务闭环。
• 客户关系维护与拜访：根据业务需要，能够出差拜访区域内的项目业主，维系良好的客情关系，积极挖掘并响应客户的售后服务及备件采购需求。
• 总分公司协同与资料管理：负责中材节能中国总公司与马来西亚子公司以及售后服务中心之间的业务文件往来、资料翻译、编辑整理及汇报工作，确保两地信息无缝对接。
• 服务中心日常运营：协助处理售后服务中心内部的各项日常运营及行政支持工作。

任职要求：

• 学历要求：应届毕业生，全日制大学本科学历（硬性要求），工程、机械、商务或相关专业背景优先。
• 语言能力：精通中文、英语和马来语，听、说、读、写流利，能够将其作为日常商务谈判及对接中国总公司的工作语言。
• 背景要求：男性，华人背景优先。
• 文化认同：热爱中国，对中国人和中国企业文化有深厚的兴趣与认同感，能够快速融入中资企业的工作氛围。
• 个人特质：外向、积极，拥有出色的人际交往技巧与乐于沟通的性格；发自内心地喜欢并热爱销售工作。
• 工作作风：具备极强的执行力与责任心，行动迅速、绝不拖沓，能适应快节奏的商业环境。
• 办公技能： 熟练操作电脑及 各类办公软件（ Word, Excel, PowerPoint 等），能快速、准确地进行询价数据处理及高质量报价单的制作。
• 其他技能：开车熟练，持有有效驾驶执照，能够适应经常性的短途出差及客户拜访。

薪酬与福利待遇：

• 薪资结构：固定月薪RM4000。
• 法定保障：提供马来西亚法定福利，包括缴纳公积金（EPF）、社会保险（SOCSO）及就业保险（EIS）。
• 医疗与假期：享有带薪年假及所有法定公共假期。

工作地点及实习期

工作地点：吉隆坡市中心 Plaza OSK（15th Floor, Plaza OSK, 25, Jalan Ampang, Kuala Lumpur），交通便利，办公环境优越。

实习期：3 个月